Jen poznámka k těm příjmům a výdajům na důchody - ty výdaje máte správně, příjmy jsou však úplně jiné. Problém je v rozdílných odvodech za zaměstnance a OSVČ. Za zaměstnance (zaměstnanec a zaměstnavatel) se odvádí v průměru něco přes 6000 měsíčně, OSVĆ odvádí v průměru něco přes 2000 měsíčně. Vysoká nezaměstnanost je další příčinou schodku v důchodovém systému.

Rozdíl v odvodech zaměstnanců a OSVČ není příčinou schodku důchodového účtu. Ani nezaměstnanost není to základní příčinou.

Neco pro vas "nad linkou". Vas navrh je opravdu uskutecnitelny jen za nekolik podminek. Vase dite se "musi zavazat" ze bude skutecne pracovat po dobu od 20 do 60 let! A to jen v CR. Bude po celou dobu zdrave (nezmrzaci se, nebude na "drogach, alcoholu, nedostane pohlavni nemoc nebo AIDS, ) a co hlavni, nezemre predcasne. Myslite, ze to muze splnit?

Kdyby to byl nějaký bonus, tak to lze hodnotit až jsou rodiče v důchodu a to většinou již dítě pracuje, tak je vidět co dělá.